Информацию о грядущих изменениях в Трудовом кодексе Республики Беларусь (ТК РБ) можно отследить на pravo.by
Новация Закона о внесении изменений в ТК РБ заключается в регулировании отношений работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы. Согласитесь, такая форма взаимодействия выгодна для обеих сторон, поскольку позволяет создать максимально комфортные условия для трудовой деятельности.
Закон предусматривает регулирование порядка временного перевода работника на другую работу: с согласия работника и даже к другому нанимателю.
Размер выходного пособия увеличивается до размера среднемесячной заработной платы, но только в том случае, если увольнение произошло по причине установления неполного рабочего времени. Также установлен определенный срок предупреждения работника об изменении условий труда — он равен одному месяцу. Можно будет работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска.
Какие еще планируются изменения в соответствии с Законом?
Если в семье родился ребенок, отцы смогут взять отпуск до 14 календарных дней.
Контракт с работником, не допускающим нарушение дисциплины, сроком на 5 лет будет продлеваться до истечения максимального срока действия (по соглашению сторон). Новый контракт будет заключаться на срок не менее трех лет. Меньшие сроки будут рассматриваться только с письменного согласия работника.
Материальная ответственность будет наступать одинаково и для тех, кто работает по контракту, и для тех, кто трудится по договору.
Читайте также:
Оставайтесь с нами в социальных сетях:
